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Consulta sobre contrato hecha por Paula


Paula pregunta:

El 1 de julio de 2014 firmé un contrato de trabajo indefinido de 20 horas, por el que trabajo de lunes a sábado, ayer 6 de octubre, me dieron un documento en el que dicen que ahora tengo que trabajar 20 horas de lunes a domingo incluidos los festivos, el documento tiene fecha de 1 de julio, ¿tengo que firmarlo?.

Respuesta:

El documento que te han dado supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en caso de no estar conforme con el mismo tendrías 20 días hábiles para poder reclamar contra esa decisión empresarial, si firmas el documento que te dan, además de aceptar todas las condiciones que en él se contienen, perderás toda oportunidad de reclamar contra esta decisión, por tanto no deberás firmar ese documento.

Recomiendo: mirar siempre la fecha de los documentos que nos dan a firmar, en caso de que nos obliguen a firmarlo en el momento, poner en el escrito tanto la copia de la empresa como en la copia que nos van a dar: Recibí en fecha__ de _____ de 2.01_


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